自尊水平在低年资护士遭遇工作场所暴力与职业压力间的中介效应

作者：方慧玲; 赵丹丹; 丁宁宁; 李永鑫^*

来源：中华现代护理杂志, 2020, 26(33).

• 护士
• 自尊
• 低年资
• 工作场所暴力
• 职业压力
• 中介效应

目的调查低年资护士职业压力现状及其影响因素, 分析自尊、工作场所暴力与职业压力之间的相关关系与相互作用。方法采用便利抽样法, 选取2020年3—5月在郑州市3所综合性医院工作的192名低年资护士为研究对象, 分别采用一般资料调查表、自尊量表、工作场所暴力量表、中国护士工作压力源量表进行问卷调查。共发放调查问卷192份, 收回有效问卷185份。结果 185名低年资护士自尊量表得分(19.76±3.13)分, 工作场所暴力量表得分(2.77±1.04)分, 护士工作压力源量表得分(84.67±17.93)分;不同科室、职称、婚姻状况和身体状况的护士职业压力得分差异均有统计学意义(P<0.05);低年资护士自尊量表总分与工作场所暴力和职业压力总分及各维度之间均呈负相关(P<0.05), 低年资护士工作场所暴力量表总分与职业压力总分及各维度之间均呈正相关(P<0.05);自尊在低年资护士工作场所暴力与职业压力之间存在中介效应, 中介效应占总效应值12.86%。结论低年资护士职业压力处于中等水平, 职业压力受多种因素的影响, 护理管理者可通过提升低年资护士的自尊水平、降低工作场所暴力来降低其职业压力。

• 单位
  教育科学学院; 河南大学