绩效管理是企业人力资源管理的核心工作，对企业人力资源的开发及优化配置具有十分重要的作用。现阶段，国内许多企业对绩效管理的重视程度不足，尤其是在部分中小企业内，绩效管理效果不佳，如绩效考核指标模糊、缺乏绩效沟通、缺乏绩效反馈等。因此，文章针对企业人力资源绩效管理的必要性进行了具体分析，在此基础上针对人力资源绩效管理期间存在的问题进行了探讨，针对如何发挥绩效管理价值、完善绩效管理体系及推进绩效管理落实提出一些建议，希望可以使企业重视绩效管理并积极推进人力资源开发。
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