现今的医院人力资源制度确实存在很大的问题,例如薪酬体系混乱,后勤资源分配不均,员工发展受阻等等,这些现状都在一定程度上影响着医院的持续健康发展,要适应新时代的变化,就需要在原有的人力资源制度上进行改善,使人力资源制度与医院资源匹配,发展医院文化,更新管理理念,帮助员工更好的进行职业规划,从而提升医院的总体业务水平,使医院在新时代背景下也能达到持续快速的发展。
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