企业竞争最终是人才的竞争。每个企业在选人时都有不同的标准,企业文化作为人力资源招聘的外部条件和精神基础,给企业招聘指明了范围和方向,为企业选拔出适合自身文化特色的人才和保持企业核心竞争力,具有潜移默化的重要作用。本文试图发掘出华为企业文化在人力资源招聘中应用的导向作用,希望对我国同类型企业重视企业文化及其基于企业文化的人力资源管理建设有促进作用。
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