近年来,随着经济社会的发展,我国很多领域逐步实施了一系列的改革,人事制度改革是当前有关部门工作的重点。人事管理工作中,干部人事档案的审核极为关键,人事档案是干部任免的重要参考,当前,在一些领域,存在着干部档案的学历、年龄等造假问题,这些问题的出现,严重影响了事业单位干部选聘的公平性。因此,干部人事档案专项审核工作的开展具有现实意义。基于此,本文分析了干部人事档案专项审核的工作难点,并提出了相应的对策措施,有利于保障人事管理工作的顺利进行。
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