随着新医改的逐步推进,医务人员的激励管理问题越来越受到人们的重视。公立医院在进行全面改革的过程中,绩效考核与薪酬制度的重塑是一项重要的任务,只有在绩效及薪酬制度上建立一套完善的考核体系,才能为其他方面的改革奠定基础。本文结合我院医院绩效考核与薪酬制度现状,总结存在的问题,深入分析原因,并对完善公立医院绩效考核与薪酬制度改革提出几点思考,为公立医院绩效考核与薪酬制度的改革作出贡献。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
