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摘要
弹性工作安排的初衷是帮助员工兼顾非工作需求，然而管理者却担心员工会因脱离监督而降低工作投入。在弹性工作安排日趋流行的现实环境下，这一问题就显得更加突出。本文基于主动动机模型，探讨工作弹性对员工投入会产生怎样的影响，并剖析工作自主性(能力动机)、工作-家庭冲突(原因动机)、和谐劳资关系氛围(能量动机)在其中的中介作用。研究结果表明，两种工作弹性均有利于提升员工的工作投入，但作用机制不同。其中，时间弹性通过“二提一降”,即提高员工的工作自主性与和谐劳资关系氛围、降低工作-家庭冲突来提升工作投入，地点弹性通过提高工作自主性来提升工作投入，但对和谐劳资关系氛围、工作-家庭冲突则影响不显著。本文研究厘清了两种工作弹性对工作投入的影响及其不同作用机制，对于弹性工作安排实施及员工激励具有一定的启示。
