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摘要
<正>进入21世纪以来,各行各业的竞争形势日渐激烈,各企业内部人才竞争逐渐上升为企业之间竞争的重要指标。在此形势下,如何规划好人力资源管理体系,吸引人才并留住人才是企业需尽快解决的重要问题之一。在人力资源管理中,薪酬体系是与人才利益直接相关的因素,关系企业人才团队的稳定性。然而在企业实际薪酬体系建设中,存在管理理念差、体系不完善以及缺乏薪酬激励机制等问题,极大地弱化了员工对企业的认可度和归属感。对此,企业需重点从薪酬体系建设角度出发,建立体系完善以及合理可行的薪酬管理制度,满足员工多样化薪酬需求。
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