随着经济现代化的进程不断加深,人力资源在现代企业中的作用越来越大,人力资源的培养是许多企业经营过程中的重要内容。对大企业来讲,因为有丰厚的底蕴支持,可以花费足够的资源在人才培养上,但是对急需人才的中小企业,一套快速高效的人力资源培训模式则显得更为重要。本文从中小企业人力资源培养过程中面临的几个主要问题作为出发点,结合实际经济生活中的经验,提出一套适合中小型企业的切实可行的人力资源培训模式。
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