国企改革激励机制的另类思考--进入权

作者：张明芳

来源：经济与管理, 2005, 19(11): 83-86.

DOI：10.3969/j.issn.1003-3890.2005.11.025

• 进入权
• 激励机制
• 国有企业

进入权可作为激励机制改革的另一种思考,其作为激励机制在国企改革中应用的具有可行性.在我国目前状况下进入权相对于年薪制、股权及股票期权激励具有优势,并可作为现有激励机制的补充,一同推动国企激励机制的改革.

• 单位
  南京大学