水利事业单位是我国国有单位的构成元素之一,单位数量多,人员也有庞大基数。随着国家事业单位改制计划的深入推进,改制后的水利企业逐步走上市场化运作的道路,新企业对于员工的管理要求必然日趋严格,加上员工自我素质的提升需求,优胜劣汰的竞争氛围骤然变浓。长时间下员工迫于压力极易产生倦怠心理。这样的职业倦怠不仅会危害员工的心理健康和工作效率,还会阻碍企业的健康发展。文章深入分析了改制后水利企业员工职业倦怠问题的表现及其原因,探讨出更多解决方案与对策,以期为改制型水利企业提升管理水平提供更多解决思路。
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