国有企业的人力资源培训工作对于企业的正常运转，保障生产，提高社会经济效益有着重要影响。而现有的培训途径需要不断地创新，增添新的培训形式。本文重点对于国企人力资源培训以及开发策略开发的相关研究进行导入，结合烟草公司的实际情况开展情况，提出具体的创新路径与开发策略。
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