<正>薪酬问题历来是员工最关注的热点问题,在薪酬变革和动态持续调整中,难免会出现一些针对性不强、激励力度不强的问题,导致变革或者调整的失败。此时,就需要诊断企业薪酬管理中的问题。本文主要针对企业薪酬诊断及优化解决方案开展一系列的分析,并提出一些优化措施以供参考。一、薪酬诊断分析的意义薪酬诊断分析是在对企业现有薪酬管理诸环节运行的实际状况和发展趋势进行调查的基础上,
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