“美即好”？颜值对工作幸福感的“过不及”效应

作者：吴伟炯; 赵霞^*; 杨国亮

来源：心理科学, 2020, 43(05): 1132-1139.

DOI：10.16719/j.cnki.1671-6981.20200515

• 面孔吸引力
• 工作幸福感
• 分配公平感
• 工作要求-控制模型
• 资源保存理论

以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高的工作幸福感;在竞争激烈(高要求-高控制)的职场中,颜值对工作幸福感有最强"过不及"效应;分配公平感在上述影响路径和交互效应发挥间接效应。结论对面孔吸引力理论和人力资源管理具有积极贡献。

• 单位
  广州航海学院; 广东工业大学