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摘要
<正>面对教师流失,特别是优秀教师的流失,园长在痛心焦虑的同时,更要充分考虑这一职业的流失特性,放平心态,留住真正热爱幼教事业的教师。幼儿园教师需要独立应对很多压力与挑战,这是一种高情感投入的职业,从工作层面的要求可以看出优秀教师是一群高情商、高智商的特殊人才,他们的需求是多面的。比如专业发展需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。只有满足了教师的多层需求,幼儿园才能吸引并留住他们。作为新时代的园长,必须时刻保持清醒的头脑,明确角色定位,适时变换领导者、管理者和教育者角色,
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