互联网企业知识劳工加班成因研究

作者：陈友华; 张晨阳

来源：山西师大学报(社会科学版), 2023, 50(02): 31-41.

DOI：10.16207/j.cnki.1001-5957.2023.02.004

• 知识劳工
• 劳动控制
• 劳动自主性
• 制造同意

加班是劳工领域长期关注的议题。本文从劳动控制和劳动自主性双重视角出发对互联网企业加班行为产生的原因进行研究。通过访谈和参与式观察，得到如下研究结论：首先，从行为主观态度和加班增益角度可将加班划分为三种类型：主动增益型(自主加班)、被动增益型(被动内卷)和被动非增益型(游离群体),不同类型加班成因各异。其次，加班不单纯是制度胁迫个体的结果，在加班过程中，企业制度层面的员工年龄结构、考勤制度和福利体系发生了关键作用，同时知识层面的基于加班产生的群体区隔和矛盾心态，无不体现知识劳工的特殊性。最后，本文对加班所带来的成长性和扁平化管理进行了讨论。

• 单位
  南京大学