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摘要
随着组织创新二元化特征的日趋明显,组织二元性中的二元文化和员工二元心智已成为企业的关键创新资源和智力资本的重要组成。悖论式领导是领导二元的具体体现,代表着更高层次的二元能力,对解决双元创新悖论至关重要。本文基于二元智力资本的视角,探讨悖论式领导对双元创新的影响路径,应用多元层次回归方法检验悖论式领导对双元创新平衡的机制路径,并检验二元智力资本的中介效应。结果表明:悖论式领导与双元创新显著正相关,悖论式领导所具有的双元特质有助于促进企业双元创新的实现;二元智力资本在悖论式领导和双元创新之间起完全中介作用;悖论式领导对二元智力资本的各维度均存在显著正向作用。研究结论为企业解决双元创新矛盾、提高双元创新能力提供了理论依据。
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