“有效性”主要是指某一结果的实现程度，某一行为达到的最终效果.培训有效性评价属于培训质量评价的内容，不仅是对结果的评价，还是对过程的评价.需要确定的理论指导，编制合适的评价指标，并遵循一定的规则方法对培训展开全流程、全方位测评.主要目的是发挥评价的导向、激励、改进功能，最终提高培训质量.
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