针对我国普遍存在的在职护士离职现状,从个人特征、工作因素、社会支持与社会多元发展、职业承诺等方面综述了在职护士离职意愿的影响因素,并从医院管理、社会支持及个人角度提出应对策略,旨在为人力资源管理者提供借鉴,以采取针对性措施减少离职行为的发生,稳定护理队伍。
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