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摘要
团队权力分布的效用机制是团队权力领域的研究热点之一,但相关研究结果却并不一致。部分研究认为团队权力分布对团队绩效有促进作用,而另一些研究则发现其会抑制团队绩效。通过梳理团队权力分布文献,明确了团队权力分布概念,即团队权力分布是指团队中有价值资源的分布情况。在分析团队权力分布主要测量方式的基础上,基于等级制度理论,从功能主义及功能障碍主义两种典型的研究视角,分析当前研究结果不一致的原因:一是研究者所持的理论基础存在差异,二是团队权力分布效用受到团队权力相关因素、团队任务因素及团队领导特征因素等边界条件的影响。最后指出了未来可从团队权力分布概念、研究方法多元化、研究设计整体化和引入更多情境因素等方面进行深入研究。
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单位浙江工商大学; 浙江省能源集团有限公司
