如何创新多元化人资管理

作者：李美慧

来源：人力资源, 2022, (16): 126-127.

<正>对当前事业单位人事管理的情况进行分析发现，其中还存在人事管理激励手段单一、薪酬结构不合理、激励机制创新性不够等问题，这在很大程度上阻碍了事业单位人员主观能动性的发挥，不利于单位的有效发展。因此，事业单位在当下应对人事管理工作进行改革和创新，并在其中引入多元激励机制，通过有效的激励措施激发工作者的潜力，使之更好地提升工作效率。多元激励机制的重要性提升人事管理的效果多元激励机制指的是多元化、多层次性的激励机制，是相对于单一激励机制而言的，要求人力资源管理者通过对多种激励机制的融合运用，提升人事管理的效果。