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摘要
<正>一、前言对于公立医院来说，人力资源的有效开展离不开科学规范的绩效考核管理工作，但传统的公立医院绩效考核管理方式中还存在着部分问题。本文对公立医院绩效考核管理工作的相关概念进行阐述，并提出存在的问题和具体措施，使公立医院相关工作人员在绩效考核管理工作中，能够及时发现问题并解决问题，推动公立医院绩效考核管理工作的科学化和合理化。绩效考核工作是公立医院实现可持续发展的关键途径，随着医院服务职能更加便捷，
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单位连云港市妇幼保健院
