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摘要
在历经40余年的改革后,国有企业经济体量不断增长,整体竞争力大幅度提升,但对于现代企业各项制度还需要进一步健全完善。在当代知识经济背景下,人力资源的发展成为企业核心竞争力的重要部分,人力资源管理体系的建立健全对于现代国有企业发展起着首要作用。其中,薪酬管理作为人力资源管理关键模块内容,对人力资源管理的整体效果有显著影响。文章从阐述薪酬管理在国有企业人力资源管理工作中的重要作用出发,研究分析了薪酬管理模式的现状,提出国有企业健全完善薪酬管理体系的对策建议,促进国有企业薪酬管理的优化,发挥人力资源效用,提升人才竞争力。
