当前，我国经济发展已经逐步进入新常态，这不仅导致社会企业经营成本在逐步提升，也给企业的健康、稳定发展带来了诸多风险。与此同时，在这一背景下，企业发展也迎来了新机遇。所以，企业只有不断改革与创新，才能牢牢抓住发展机遇，以更好地应对经济发展新常态所带来的挑战。基于此，文章以经济发展新常态为背景，通过对于企业人力资源管理的意义以及当前企业人力资源管理工作中存在的问题进行深入探究，并将经济发展新常态为契机提出了企业人力资源管理策略，以期能为相关企业工作者提供参考。
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