三级医院儿科护士离职意愿、幸福程度指数及其影响因素

作者：张志芳; 林荣金^*; 孙静

来源：中医药管理杂志, 2022, 30(10): 46-48.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2022.10.016

• 三级医院
• 儿科护士
• 离职意愿
• 幸福感指数

目的：调查三级医院儿科护士一般情况、离职意愿、幸福感指数及其影响因素，为降低儿科护士离职意愿、提高主观幸福感提供依据。方法：采用离职意愿量表、幸福感指数简化版六个条目和自行设计的一般资料、相关因素调查表，对2020年11月—2021年12月东部某市两所公立三级医院的199名儿科护士进行离职意愿和幸福程度指数调查。结果：护士的离职意愿总分为(4.00±2.07),幸福感指数量表平均得分为(12.50±2.24)分，两者得分具有负相关系(r=-0.541,P<0.01)。离职意愿很高的占6.5%,离职意愿较高的占40.2%,离职意愿较低的占41.7%,离职意愿很低的占11.6%;高度幸福感占87.4%,中度幸福感占11.1%,低度幸福感占1.5%。多因素分析职称、从事儿科工作满意度、经济收入满意度、与患儿关系满意度与离职意愿量表得分差异有统计学意义(P<0.05)。职称、护士对从事儿科工作的满意度、一直从事儿科工作的满意度、晋升空间满意度对幸福感指数得分影响差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：三级医院儿科护士离职意愿较高，应引起管理者重视，离职意愿量表总分和幸福感指数得分有负相关关系。职称、对从事儿科工作的满意度是影响离职意愿和幸福感指数的因素。职称和从事儿科工作满意度的提高，有利于降低三级医院儿科护士的离职意愿，增加幸福感指数。

• 单位
  厦门大学附属第一医院; 漳州卫生职业学院