从人本管理看薪酬制度设计

作者：王为民; 孙浩

来源：中国邮政, 2008, (12): 20-21.

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• 整体薪酬

<正>随着对外开放与合作的不断扩大,我国开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度中,这对传统的人力资源管理理念和管理方法,无疑会带来极大的冲击和挑战。企业要想在人才争夺战中取胜,必须充分认识人本管理的特点,全面把握人本管理思想的内涵,正确认识人本管理与

• 单位
  河北师范大学; 石家庄邮电职业技术学院