本文采用理论研究的方法，探究高管在不同心理状态下对公司盈余管理行为的影响。研究发现，高管在机会主义心理下更倾向于上调公司盈余，在从众心理下会选择下调公司盈余；而在非机会主义心理下，高管则倾向于对公司盈余采取上调措施。研究还发现，高管在机会主义心理下，既会选择应计盈余管理方式也会选择真实盈余管理方式，而在非机会主义心理下一般仅选择应计盈余管理方式。
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