三级甲等综合医院护士离职现状调查及分析

作者：毛晓群; 黄冬果

来源：卫生职业教育, 2023, 41(17): 138-141.

DOI：10.20037/j.issn.1671-1246.2023.17.43

• 三级甲等综合医院
• 护士
• 离职

目的 了解三级甲等综合医院护士离职现状,分析导致护士离职的原因,为优化护理人力资源配置提供理论依据。方法 采取便利抽样法,调查某三级甲等综合医院2017—2021年离职护士的基本信息,比较不同性别、年龄、工龄、学历、职称护士的离职率。结果 2017—2021年护士平均离职率为5.15%,离职率呈波动式上升。不同年龄、工龄、学历、职称护士离职率比较差异有统计学意义。结论 护士离职率(除2020年外)呈上升趋势,低年资护士为离职的主要群体,离职护士主要来自综合重症监护室、儿科、急诊科及手术室。医院及护理管理者应根据护士群体特点为其职业发展提供更多支持,以减少护士离职,稳定护理队伍。

• 单位
  中山大学孙逸仙纪念医院