当前我国经济得到了迅速的发展,经济的发展又促进了人力资源管理行业的发展。经济发展带动了市场竞争,医院人力资源成为助推医院发展的核心竞争。传统的医院人力资源管理模式无法满足现代化医院发展的要求。欲使医院管理跨入一个更高的层次,不仅需要硬实力,还需要软实力。积极寻求改变医院传统人力资源的管理方法,可提高医务工作者的工作积极性和创造性,兹对我院人力资源管理中的激励机制的应用进行分析。
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