2012-2020年我国妇幼卫生人力资源配置公平性及空间分布

作者：赵丽培; 叶贝珠; 邢雨涵; 张卫东; 吴建^*

来源：卫生软科学, 2023, 37(10): 62-76.

• 妇幼保健机构
• 人力资源
• 公平性
• 空间分析

[目的]分析我国妇幼保健机构卫生人力资源配置的公平性及空间分布，为优化妇幼人力资源配置提供建议。[方法]采用集聚度指标和空间自相关分析我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性和空间分布。[结果]我国万人口妇幼卫生技术人员数从2012年的1.74人增长到2020年的3.04人；2020年，全国及东、中、西部地区的医护比分别为1∶1.29、1∶1.20、1∶1.29和1∶1.42,各地区卫生技术人员数的HRAD值分别是：西部地区(0.44)<中部地区(1.94)<东部地区(3.83),HRAD/PAD值：东部地区(0.91)<中部地区(1.00)<西部地区(1.15);全国卫生技术人员Moran’s I指数从2012年的0.12增长到2020年的0.27,局部空间自相关分析结果表明：湖南、广西等中西部省份的妇幼卫生人力资源存在空间聚集性。[结论]我国东部地区妇幼卫生人力资源人口配置公平性和医护比有待改善，西部地区地理配置公平性不足，妇幼卫生人力资源配置空间聚集性特征明显。

• 单位
  郑州大学; 公共卫生学院