谈企业人力资源管理创新

作者：赵永壮

来源：合作经济与科技, 2010, (18): 47-48.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2010.18.034

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• 长远计划
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• 人才队伍建设
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• 人力资源
• 岗位

<正>我国企业人力资源管理存在着观念落后、开发力度不够、结构性矛盾突出等问题,导致人才缺乏及流失等问题。为此,必须从深层次的管理观念、管理体制等方面寻找相应的对策。

• 单位
  石家庄市中心医院