摘要
本文探索并检验了纺织服装企业管理者的新技术接受期望。基于项目反应理论中的心理测量方法,通过专家访谈与问卷调查,对55项由文献资料归纳形成的初始测量题项进行筛选,并最终保留8个题项生成新技术接受期望量表。结果显示最终量表具有较高的区分度、信度与收敛效度,且样本特征对期望测量无显著影响,可为纺织服装企业的技术接受动机研究提供测量工具与理论依据。同时,研究揭示了纺织服装企业管理者在新技术接受决策过程中的关注要素,例如技术使用者的技能素养与新技术的兼容性等。该研究可为新技术在我国纺织服装行业的推广与普及提供参考建议。
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单位北京服装学院