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摘要
目的:通过研发医技科室业绩考核评分系统,将医技科室人员的工作量和绩效考核情况量化,解决该科室人员工作量和绩效考核的统计。方法:采用C#+SQL Server研发医技科室业绩考核评分系统,给医技科室的工作项目维护具体的分值,通过统计科室人员每种项目的数量结合项目分值,自动统计出科室人员最终业绩考核分数。结果:系统操作简便,功能适用,能直观地展现出医技科室人员的工作量,代替了原来的手工模式,减轻了科室工作负担。结论:医技科室业绩考核评分系统改进了科室的管理模式,使科室的管理更加符合当前的信息时代的发展趋势。
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单位淮安市第一人民医院
