现代企业制度的两权分离机制导致股东和公司高管双方利益上的冲突从而影响公司绩效。选取我国2012—2019年372家A股上市公司作为研究样本，检验股权激励给公司绩效带来的正向影响，并采用多元回归分析和面板数据固定效应等方法，将不同上市发展期、不同所有权性质以及不同股权激励类型的股权激励计划对公司绩效的影响差异进行比较。实证结果表明，股权激励能有效提升公司绩效，但在不同情况下的激励作用不同，股权激励计划对上市年份较短、非国企性质、只采用限制性股票的公司的激励效果更好。
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