包容型人才开发模式是近年来人力资源管理领域的新兴主题,因此,学者们对其与组织创新绩效的影响机制还缺乏充分认识。以组织支持理论、情境力量理论和认知行为理论为基础,引入工作重塑作为中介变量,内部人身份感知作为调节变量,构建包容型人才开发模式与组织创新绩效的理论模型,并运用相关分析和回归分析等方法作实证研究。在研究结论的基础上,为企业人力资源管理者如何提高创新绩效提出建议。
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