本文依托问卷调查数据,使用因子分析法构建心理资本变量和工作绩效变量,实证研究了心理资本对工作绩效的影响。实证分析结果显示:心理资本对工作绩效存在提升作用,心理资本水平越高,越能提升工作绩效;从不同维度工作绩效来看,心理资本对职工工作态度的提升作用更为明显;从不同维度心理资本来看,特性类心理资本对工作绩效的影响更为明显。根据实证分析结果,本文结合工作实际提出了对策建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
