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摘要
教师的迁移流动影响地方高校教师队伍建设，但地方高校在学术劳动力市场的人才争夺战中往往处于不利地位。为了进一步掌握地方院校教师的迁移规律，加强对教师迁移工作的管理，文章从Z学院教师迁移流动现状的个案入手，分析影响地方高校教师迁移流动微观、中观、宏观三个层面的因素，进而提出地方高校教师合理迁移流动对策建议：制定以人才需求为导向的教师引进政策，优化教师引育体系；完善高校教师迁移流动机制，为迁移流动教师提供广阔发展空间；严格高校教师迁移流动条件，实施多元引进和高层次引进；促进高校迁移流动教师的社会融入，提升教师人力资本开发与管理的有效性。
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