摘要

论文从厘清企业人力资源效能评价与管理的关键因素出发,明确企业人力资源效能管理的着力点,找到设定人力资源效能总目标及其目标分解的方法,并以此为依据构建企业人力资源效能管理的责任体系,促进人力资源效能目标的达成。

  • 单位
    北京吉利学院