人力资源管理专业具有明显的实践性、应用性强特点。在如今的人才供需紧缺的环境中，高校应重点关注学生的实践能力培养，为社会输送适用且实用的复合、创新型人才，以提高学生就业率，提高高校人力资源管理专业教育质量。为此，本文从人力资源管理专业创新实践教学必要性入手，分析了该专业创新实践教学思路，提出了创新实践教学路径。
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