内分泌科护理管理绩效考核中激励机制的实施价值探析

作者：郝二美

来源：中国卫生产业, 2018, 15(02): 117-118.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2018.02.117

• 内分泌科护理
• 绩效考核
• 激励机制
• 实施价值

目的研究内分泌科护理管理绩效考核中激励机制的实施价值。方法构建科学合理的护士绩效考核标准,依据护士的绩效考核成绩制定适宜的奖励机制,例如关怀奖励、榜样激励、培训奖励、参与奖励等方式,以此来提高护士的综合护理水平。结果激励机制实施后,患者、护士的护理工作满意度均有所提高,经过对比其数据间的差异有统计学意义(P<0.05)。结论在内分泌科护理管理绩效考核中,实施激励机制不仅可以改善护士的护理水平,提升绩效的成绩,还可以提高患者的护理满意度,促使护士对护理工作更加积极热情,值得广泛应用。

• 单位
  内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院