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摘要
随着时代发展,社会环境发生了巨大的变化,国内市场竞争激烈,中小企业的生存与发展面临着较大的危机。在知识经济时代的大环境下,企业竞争主要在于人才竞争,人才是企业核心竞争力的主要来源。所以,中小企业想要快速成长,人力资源管理职能就显得尤为重要,它会直接影响企业的长远发展。笔者就目前中小企业人力资源管理的现状及职能落实过程中所存在的问题,从人力资源管理机制、培训、激励三个方面提出促进中小企业人力资源管理的相应对策。
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单位东北师范大学人文学院
