人事档案是个人经验与行为的一种历史记录，是对个人思想品德、业务能力、工作业绩的真实、具体记载，为了解干部、选贤任能提供了重要的参考资料。但是，由于我国经济、人事制度的改革，我国计划经济时期建立起来的人事档案管理体系已经不能满足现代社会的人事管理要求。人事档案管理工作正面临着空前的考验。为了适应市场经济的发展，对传统的人事档案管理制度提出新的要求。在人才竞争日益激烈的今天，作为人才培养的基本单位，学校要适应这一竞争，就需要改革传统的人事档案管理。
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