<正>从国家对医院高质量发展绩效考核、医院对科室健康发展绩效考核、科室对员工岗位绩效考核3个层面出发，综合当量法更好地赋能落地。当下，高质量发展已成公立医院发展的主旋律。而绩效管理是医院实现提质增效目标的驱动力，是推动公立医院高质量发展的主要抓手。那么，新时代，医院若想激活高质量发展的新动力、提升高质量发展的新效能、建立高质量发展的新文化等，应怎样设计出基于医院高质量发展的绩效管理制度呢？
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