<正>随着社会经济的发展，企业数量逐渐增加，委托代理经营的企业变得越来越多。但由于投资人和代理人之间的信息不对称和人趋利避害的本性，代理人很可能在投资人不知情的情况下利用自身的信息优势做一些违背企业发展的事情，甚至为一己之利破坏企业的经营。因此，投资人为了减少代理成本的出现，通常会采取相应的手段制止代理人的违规行为。薪酬激励作为投资人处理代理关系的方法之一，通常在各大企业得以运用。如当代理人完成投资人设定的绩效目标，代理人就可以获得额外的薪酬奖励。代理人为了完成目标获取更高的收益，
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