随着时代的发展,民办高校管理也紧随其步伐紧锣密鼓地进行着改革,各个民办高校逐渐崛起,在教育界中占领了一席之地。民办高校的一大特点就是由企业力量作为后备支撑,要想强化自身的竞争力,首先就须要强化自身内部的人力资源管理;其次,采取科学且高校的激励机制,促使该民办高校的师资竞争力持续性增强。
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