基于归因理论，运用案例分析的方法揭示了生活时间贫穷对员工组织认知影响的心理机制。研究发现：第一，内部归因的员工会因为拖累团队节奏而产生羞愧、内疚等内部导向型情绪，进而衍生出对组织的承诺；第二，外部归因的员工会因为生活时间被组织过度侵占而产生愤怒、敌意等外部导向型情绪，进而衍生出被组织剥削的认知；第三，关系归因的员工，受领导组织化身的影响，积极关系归因会使员工衍生出一定程度的组织承诺认知，消极关系归因则会使员工衍生出一定程度的组织剥削认知。
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