全县域人才竞争力评价及县域人才战略研究——基于江苏省淮安市所辖各县区的实证分析

作者：徐晓虎; 徐竹昕

来源：淮阴师范学院学报(哲学社会科学版), 2020, 42(06): 637-646.

• 人才竞争力
• 人才工作
• 人才资源
• 人才环境
• 人才效能

进入21世纪以来,中国各大中城市所辖的众多县(县级市)调整为市辖区。将市辖区纳入县域人才竞争力研究,其研究成果对于全面提升县域人才竞争力,具有重要的理论参考价值和现实指导作用。淮安市人才发展研究院课题组率先开展全县域人才竞争力实证研究,在全面深入调查的基础上,建立了基于人才资源、人才环境和人才效能三个维度的人才竞争力评价三级指标体系,采用聚类分析、因子分析、相关性分析等统计方法,得出淮安市所辖各县区人才竞争力的三级指标得分和综合竞争力得分。根据数据分析结果,从县区人才竞争力的人才资源数量、人才资源素质、人才经济环境、人才工作环境、人才生活环境、直接成果、经济成果和科技成果转化等八个方面提出了县域人才发展战略的对策建议。

• 单位
  淮阴师范学院; 北京外国语大学