由于网络空间治理议题兼具技术属性和政策属性,严峻复杂的网络安全形势和动态快速迭代的技术更新催生了政府部门对网络安全人才需求的持续增长。本文梳理并研究美国联邦政府网络安全人才队伍建设的基本情况及相关经验,介绍了顶层设计构建、标准化人才框架设计、公私部门人才交流、招聘机制和薪酬激励手段创新等层面的具体措施,总结了对我国政府部门网络安全人才队伍建设的启示。
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