工作倦怠对企业员工离职意愿的影响分析

作者：李飞虎; 柯晶琳

来源：中小企业管理与科技, 2020, (06): 113-114.

• 工作倦怠
• 情感承诺
• 离职意愿

论文基于419份调查问卷,探索了工作倦怠对员工离职意愿的影响,并检验了情感承诺的调节作用。研究结果表明工作倦怠的情感衰竭、成就感缺失以及玩世不恭三个维度正向影响员工的离职意愿,而情感承诺不仅能降低员工的离职意愿,也能够降低情感衰竭对离职意愿的影响。

• 单位
  黄冈师范学院