组织支持感对员工越轨行为影响的实证研究

作者：皮永华

来源：当代经济, 2013, (03): 46-48.

DOI：10.3969/j.issn.1007-9378.2013.03.018

• 组织支持感
• 越轨行为
• 社会交换理论
• 组织拟人化

本文对组织支持感对员工越轨行为的影响进行了实证检验,研究结果表明,组织支持感与员工越轨行为之间存在显著负相关关系。该结论对于组织管理者有效管理员工特别是预防员工越轨行为具有一定的借鉴作用。

• 单位
  三亚学院